NLP/Hypnose Practitioner – fra almindelig ingeniør til lederstilling.

Mikael har afsluttet sin Hypnose/NLP uddannelse i HYPNOSE INSTITUTTET og er startet på Hypnose/NLP Master-uddannelse.

Mikael fortæller at i løbet af uddannelses processen har han lavet dybe og vigtige positive forandringer for sig selv. Han har lært at tænke meget mere positivt, tænker i løsninger. Han har lært at bruge sproget effektivt både i mundtlig og skriftlig kommunikation med medarbejderne og kunderne.

Som resultat af denne positive forandrings proces har Mikael udviklet en ny arbejdsstilling for sig selv. Han laver ikke længere teknik på sit arbejde, han er blevet leder. Han er blevet god til at have større overblik, sørger for at alle dele af arbejdsprocessen hænger sammen, fra starten af projektet til afslutning, når projektet er helt afleveret til kunderne.

Mikael har lært til at bruge sprog positivt og effektivt til at motivere arbejdskollegaerne og til at kommunikere med kunderne så at de er positive og tilfredse.

Mikael er blevet meget god til at producere kreative ideer og motivere medarbejderne til at udføre dem i projekterne.

Selvtilliden er vokset. Det giver større overskud og gør alting meget nemmere. Man bliver meget mere proaktiv og sparer masser af energi ved ikke at tvivle og bekymre sig. Man går direkte mod sit mål.

Mikael fortæller: ”For nogle dage siden har jeg været ude og holde foredrag: det var ikke mit direkte fagområde, et perifert område. Tidligere kunne jeg have brugt flere dage at tænke på det, kunne være nervøs og bruge mange kræfter at forberede mig. Denne gang har jeg forberedt mig den samme dag, har lavet en Power Point præsentation det samme dag: har været proaktiv, gik i gang og har fået det gjort.”

Mikael fortæller at han er blevet meget bedre til at prioritere opgaverne.
Tidligere har han tit overprioriteret – nu gør han det bare, går direkte til opgaven. Samler den viden, som han skal bruge.

Det giver mindre og mindre sommerfugle i maven.

Mikael er også blevet meget bedre til at opleve kritik på en konstruktiv måde – netop som en feedback, som man kan lære noget af. Tidligere kunne han gå i forsvar, være utilfreds. Nu lytter han opmærksomt: ”Hvad kan jeg lære af det, som jeg kan bruge til forbedring af mit arbejde, mine foredrag” – og gør det, implementerer nye informationer, ny forståelse i sit arbejde, i sine opgaver. Det er effektivt, det gør stor forskel. Man er fri for at tage det personligt og fokuserer på denne konstruktive, brugbar indlæring

I løbet af hans foredrag kom en person med en rettelse, noget som vedkommende syntes var vigtigt at pointere. ”Jeg tog det bare med,” – siger Mikael.
Personen kom bagefter og ville sige: ”Det var ikke for at genere dig.”
”Sådan har jeg slet ikke oplevet det”, - siger Mikael. Han fortæller, at det sparer ham meget energi og giver mulighed til at lære mere på en nem måde, netop ved at lytte til kritik konstruktivt.

Mikael er gået mere og mere fra teknik til ledelse.

Nu driver han nogle ting – faglig udvikling i firmaet. Han er i gang med at få nogle op at køre. Samler de rigtige folk til de rigtige opgaver. Han motiverer medarbejder.

Tidligere var der mange forsøg i deres firma på at samle viden oppe i firmaet Så blev bare en stor pulje –den måde, de har samlet viden på før. Det er bare landet i et stort hul. Nu gik de igang med udvikling af koncept: hvordan vi samle det hele op.
Mikael er blevet meget god til at få ideer og motivere medarbejdene at udføre dem. Finde de rigtige folk til de rigtige opgaver.

”Jeg begyndte at få nye positioner, nye områder, nye opgaver. Mere ledende opgaver.
Meget sjovere at gå på arbejde. meget mere organisk. Kan vælge at lave det jeg vil, jeg vælger selv det jeg skal.”

Meget gode relationer med folk har han altid haft, nu er det endnu bedre.

Det har givet ham enormt meget, han kan se på tingene meget mere nuanceret, lade være at dykke ned i følelser.
Han bruger meget den ”Indre observatør”-rolle, - kan distancere sig fra tingene. Det gør det nemmere at håndtere forskellige situationer og ikke tage ting personligt!

Han er rigtig glad for de nye muligheder, han har fået i sit liv, og ser frem til flere nye perspektiver i sit liv.

Her er hvad Mikael har skrevet til sin ledelse til at forklare hvorfor er det vigtigt for ham og hans virksomhed at han vil fortsætter sin uddannelse på Master:

"Jeg har lige skrevet et par punkter ned om hvorfor det er en god ide for firmaet at sponsere mig med sidste del af et NLP kursus:

- Jeg har været på den foregående del og anvender allerede mine nye evner i midt arbejde.

- Kommunikation, menneskelig indsigt samt evner til udvikling og overvinde barrierer, anser jeg som gode for vores firma.

- Det drejer sig alene om kursus omkostningerne, tiden: de 10 fridage og 10 weekend dage plus opgaver sponserer jeg selv, da jeg gerne vil have flere ressourcer jeg kan anvende på midt arbejde.

- Verdens bedste coach's og kommunikations folk anvender NLP teknikker.

- Selv konservative Rambøll holder interne NLP kurser.

- En stor del af bøger om Ledelse, Coaching og Salg er baseret på NLP teknikker.

- Når man nu påtænker at gøre mig til afdelingsleder er det vel fint med så mange resurser så muligt ?

Med venlig hilsen

Mikael Bastholm